Управление персоналом

Какие автоматизированные средства для управления персоналом имеет в арсенале современный менеджмент? Уже упоминавшиеся BPM-системы для замеров временных затрат по процессам и устранению «узких мест». Корпоративный портал и внутренние блоги, форумы и социальные сети — инструменты для вовлечения сотрудников в бизнес компании и ускорения обмена знаниями. HRMS-системы – инструмент для хранения и управления информацией о компетенций компании и главный помощник во всесторонней оценке каждого сотрудника. Системы управления проектами, позволяющие мотивировать сотрудников по мере реализации этапов проектов и выполнения целей проектов и их этапов. Видеоконференцсвязь как инструмент для удаленного обучения, тестирования и набора персонала. И устройства экспресс-диагностики работников, чья работа связана с повышенным риском. Много? Это только те системы, которые КРОК умел внедрять к началу 2011 года.

HRMS-система помогает крупной технологической компании консолидировать данные о сотрудниках, имеющихся у них сертификатах и дипломах и сроке их действия, получать отзывы об их работе от сотрудников разных подразделений, отслеживать динамику развития персонала в целом и каждого сотрудника в частности, хранить сведения о договоренностях с сотрудником относительно планов его развития и сверять их с реальными результатами..

Для производств повышенного риска, а также водителей, пилотов, авиадиспетчеров и т.п. КРОК предлагает программно-аппаратный комплекс – киоск медицинской диагностики, позволяющий оперативно получить достоверные данные о состоянии персонала.